自从人类社会产生以来，从原始社会到封建社会、资本主义社会，我们人类社会一直处于生产力低下，物资高度缺乏的状态，因此几千年以来，国家、社会、民族大多处于战争、环境破坏、生产再恢复的循环中，零和博弈成为几千年来的社会共识。
但是当新中国诞生，东方之龙崛起后，全球发展逻辑已经发生巨大的变化，生产力快速提升，技术升级迭代迅速，绿色低碳转型迅雷不及掩耳，几千年来的传统发展模式在中国集权式的管理模式下，集中力量办大事，产能得到极大的满足，甚至大部分产业领域产能过剩，各类新技术应用推动了全社会的进步。但是社会的发展共识没有得到相应的提升，这也符合常态。因为人的认知往往是各种创新和试错等各种新解决方案的提升，国家也是人组成的，因此认知滞后是必然。
但是承认认知滞后并非坐等，顺其自然自然过渡。落后的思维必然产生落后的管理模式。落后的管理模式一定会带来人才、财力、物资的极大浪费。事实上，因为产能过剩和落后管理模式，知识产权保护不力，现在导致各行各业内卷，价格恶性竞争，企业持续生产难以为继，工人大量被裁员。在这样情况下，唯有转变管理的观念，才能扭转当前发展的困局。
众所周知，转变观念是最难的，需要长期的学习和提升。但是作为执政党，需要放宽视野，继续坚持群众路线。中国社会从来不缺人才，但是因为长期以来的管理手段，真正的优秀人才很难发挥自己的特长，即使偶然有机会，也会被各类利益排除在外。那么这个问题是不是就无法解决？我们觉得互联网已经打破各种束缚，自媒体、大数据、人工智能技术日新月异。最需要考量的是我们在选择浩瀚信息的时候，需要坚持什么样的立场和原则。如果把国家的利益放在第一位，建立独立的在线谏议中心，那么我们就一定能获得优秀的人才、获得最优的解决方案。
当前各级政府都有自己的在线服务中心，但是这样的中心有很多时候是闭目塞听。所以最高层往往获得的信息都是碎片化的，甚至有很多虚假的信息。当然这个虚假并非是当事人提供虚假信息，而是因为地方政府政绩考核的原因，长期以来大量虚假的地方统计数据充斥了各类管理体系，在这种模式下，我们无法获得正确的数据信息，不能形成正确的判断。
现在我们应该思考究竟以什么的模式管理我们的社会。可持续是一种理念，不仅仅是国家相处的问题，包括社会发展、产业协同、有效增长，生态环境容量，企业员工利益、社会养老都应该是这种管理模式的核心内容。
可持续一定是多方共赢的模式，所有参与方才有动力。而我们现有的发展模式正在丧失共赢的基本理念，一定不可持续。(王军纯）
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